浅议汾湖周边地区中、小、微纺织企业的用工问题
发布时间：2014-1-14 16:24:43 点击数：3515
浅议汾湖周边地区中、小、微纺织企业的用工问题
众所周知，江浙地区的纺织行业在经历了2010至2011上半年期间短暂的复苏及繁荣后即又进入了一段萧条期，究其原因，除了行业规模扩张过快，产能过剩、技术水平低，产品质量不高、国内整体经济形势及国际贸易壁垒等宏观因素外，中小纺织企业招工、用工中存在的很多问题亦不容小觑。拿笔者所在汾湖周边地区中、小、微企业为列，即有以下两大问题：
一、行业规模扩张过快造成劳动力市场供不应求，工人工资虚高。
汾湖及周边地区自动化织机（喷水织机）纺织行业兴起于上世纪90年代中后期、到本世纪初出现规模化发展、再到06年前后达到空前繁荣，发展仅仅十几年而已，而在这期间，纺织行业的从业工人工资涨幅也呈倍数增长，尤其是最近几年，普通操作工（挡车工）的工资平均月薪达到了6000+，一度突破7000，而技术性修理工（保健工）平均月薪基本达到了10000—15000之间。工资如此虚高，无非是2010年前后行情阶段性的复苏与繁荣所致：短期的高利润促使行业规模不断扩张，粗放型投资加剧，纺织工人需求量大大增加，在劳动力供不应求的局面下，工资大幅增长自然顺理成章。然而随着2011年下半年行情急转直下，行业利润大幅削减甚至呈负数，大量中小微企业在承担着销售下降、利润亏损的同时还面临着一笔难以下调且数额不小的员工薪资负担，停业、倒闭自然在所难免了。
二、行业用工制度不健全、劳动力市场秩序混乱。
这里还得从2010年前后说起，当时纺织行业的高利润促使着行业规模扩大导致了大面积的企业出现了用工荒，“一工难求”，有些地区甚至出现了纺织工 “走错门都有地方做”的搞笑局面，在这种压力的促使下，有些企业主往往不惜以高于同业的工资来吸引其他企业的工人，即所谓的“挖人”，而中、小、微企业的用工制度不健全的弊端就暴露了出来，在没有有效的规章制度的情况下，企业主除了无限制加薪外，几乎没有其他方法来留住自己的员工，而本地区行业内也没能组织起一个自律性的组织（比如说商会）对这一情况进行遏制，最终导致了行业在劳动力市场上的恶性竞争不断加剧，对行业的发展产生了巨大且深远的负面影响。
综上，在经济形势日益变化的今天，我们担保行业在对企业进行调查的时候，除了对企业的经营状况、发展趋势、财务数据等进行分析外，个人认为企业的用工、劳资问题也得适当关注，这对准确、清晰地判断一个企业的综合情况，防范风险也有一定的帮助。
（来源：吴江市恒泰担保投资有限公司）